Документы детского сада

Документы МБДОУ "Детский сад № 26"

Все документы размещены в блоге в соответствии с требованиями "Постановления Правительства Российской Федерации от 18 апреля 2012 г. N 343
"Об утверждении Правил размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении"



Просмотреть документы (онлайн):
Федеральный государственный стандарт дошкольного образования
Договор
Отчет по итогам работы

Скачать документы одним архивом:
Скачать

Вы можете воспользоваться бесплатными программами для просмотра скачанных документов:
OpenOffice для *.doc файлов (Перейти на страницу загрузки)
AdobeReader для *.pdf файлов (Перейти на страницу загрузки)


Добавлено 01.2014г.

Порядок  .приема  на  обучение  по  образовательным  программам  дошкольного  образования в  Муниципальном  бюджетном  дошкольном  образовательном  учреждении
 «Детский  сад  общеразвивающего  вида  № 26»

1. 
  Настоящий  Порядок  приема  на  обучение  по  образовательным  программам  дошкольного  образования ( далее  Порядок)  для  муниципального  бюджетного  дошкольного  .образовательного  учреждения  «Детский  сад  общеразвивающего  вида  № 26» (далее  организация) разработан на  основании  приказа  Министерства  образования  и  науки  РФ  от  08.04. 2014 г., Федерального  закона от  29.12.2012 г. № 273-ФЗ «  Об  образовании  в  Российской  Федерации»  и  определяет  Порядок  приема  граждан  Российской  Федерации  в  организацию,  осуществляющую  образовательную  деятельность  по  образовательным  программам  дошкольного образования.

2.
 В  организацию  могут  быть   приняты  иностранных  граждан  и  лица  без  гражданства  в соответствии  с  Федеральным  законом от  29.12.2012 г. № 273-ФЗ «  Об  образовании  в  Российской  Федерации» .

3.
 Данный  Порядок  приема   обеспечивает прием в  образовательную  организацию  всех  граждан,  имеющих  право  на  получение  дошкольного  образования  и  проживающих  на  территории  закрепленной  актом  органа  местного  самоуправления  за  образовательной  организацией.

4.
  При  приеме ребенка    образовательная  организация знакомит  родителей(законных  представителей)  с    Уставом  организации,  лицензией  на  право  ведения образовательной  деятельности,  образовательными  программами  и  другими  документами регламентирующими  деятельность  образовательной  организации. Копии  указанных  документов,  информация  о  сроках  приема  документов  размещаются  на  информационном  стенде  образовательной  организации  и  на  официальном  сайте   организации  в  сети  Интернет.

5.
  Прием  в  образовательную  организацию  осуществляется  в  течение  всего  календарного  года  при  наличии  свободных  мест.

6. 
 Прием  в  образовательную  организацию  осуществляется  по  личному  заявлению  родителя(законного  представителя)  ребенка  при  предъявлении  оригинала  документа,  удостоверяющего  личность  родителя. Прием  документов  иностранных  граждан  осуществляется  в  соответствии  со  статьей 10 Федерального  закона  от  25.07.2002 г.№ 115-ФЗ «О  правовом  положении  иностранных  граждан  в  Российской  Федерации». Все  документы  могут  быть  поданы    с  использованием  информационно-  телекоммуникационных  сетей  общего   пользования.

7.
 В  заявлении родителями  указываются  следующие  сведения:

а)  фамилия, имя,  отчество  ребенка;

б)  дата  и  место  его  рождения;

в) фамилия,  имя, отчество  родителей(законных  представителей);

г)  адрес  места  жительства;

д)  контактный  телефон.

8. 
 Для  приема  в  образовательную  организацию  родители (законные  представители),  проживающие  на  закрепленной территории,  для  зачисления  ребенка  дополнительно  предъявляют  свидетельство  о  регистрации ребенка  по  месту  жительства. Родители  детей,  являющиеся  иностранными  гражданами  или  лицами  без  гражданства,  дополнительно  предъявляют документ,  подтверждающий  право  заявителя  на  пребывание  в  Российской  Федерации.  Иностранные  граждане  и  лица  без  гражданства  все  документы  представляют  на  русском  языке  или    заверенным  в  установленном  порядке  переводом  на  русский  язык.

9.
 Факт  ознакомления  родителей (законных  представителей)  с  документами  регламентирующими  деятельность  организации  фиксируется  в  заявлении  о  приеме  ребенка.

10.
  Родители (законные  представители)  могут  направить заявление  о  приеме  в  образовательную  организацию  почтовым  сообщением  с  уведомлением  о  вручении  или  посредством  официального  сайта  учредителя  образовательной  организации  в  информационно-телекоммуникационной  сети  Интернет.

11.
Заявление  о  приеме  в  образовательную  организацию  и  прилагаемые  к  нему  документы,  регистрируется  руководителем в  журнале  приема  заявлений  о  приеме  в  образовательную  организацию. После  регистрации  родителям  выдается  расписка  в  получении  документов,  с  указанием  регистрационного  номера  заявления  о  приеме  ребенка  в  образовательную  организацию,  перечне представленных  документов.

12. 
 После  приема  документов, образовательная  организация  заключает  договор    об  образовании  по  образовательным программам  дошкольного  образования  с  родителями (  законными  представителями).

Руководитель  издает  приказ  о зачислении  ребенка  в  образовательную  организацию  в  течение  трех  дней. Данный  приказ размещается  на  информационном  стенде  и  на  официальном  сайте  образовательной  организации  в  сети  Интернет.

13.
  На  каждого  ребенка,  зачисленного  в  организацию,  заводится  личное  дело,  в  котором  хранятся  все  сданные  документы.

        Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения детский сад общеразвивающего  вида № 26»

В соответствии с требованиями ст.189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы   МБДОУ и укрепления трудовой дисциплины разработаны и утверждены настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

                           1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее в тексте Правила) разработаны в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерацией и иными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.

1.2. Правила регулируют трудовой распорядок  дня работников МБДОУ ДСОВ № 26» (далее по тексту – организация)

1.3. В настоящих  Правилах под «администрацией организации» понимается - заведующий МБДОУ, он же является работодателем, на которого возлагаются все права и обязанности руководителя, заключение и расторжение с работниками трудовых договоров.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем,  согласовываются  с профсоюзным  комитетом.

1.5. Работодатель обязан соблюдать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, выполнения   функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационным справочником по   занимаемой  должности,  соблюдения должностной инструкции, противопожарных, санитарных инструкций, Устава  организации.

1.6. Правила не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, в противном случае они являются не действительными.

1.7. Настоящие Правила являются формой регулирования совместного труда внутри организации.

1.8. Правила представлены в организации для всеобщего обозрения, при  устройстве  на  работу  каждый  сотрудник  знакомится  с Правилами  под  роспись.

2.   Порядок приема и увольнения работников

2.1. Лица, желающие работать в организации, подают на имя заведующего заявление о приеме на работу и заключают с организацией в лице заведующего трудовой договор.

2.2. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется  обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, локальными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации настоящие Правила, Устав, приказы заведующего и другие локальные акты учреждения.

2.3. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2.4. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один из экземпляров трудового договора передается работнику, а другой хранится в личном деле работника.

2.5. Трудовой договор может заключаться на неопределенный  срок если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.

2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указанно в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят без испытательного срока. В период испытательного срока на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ,  нормативно правовых актов, локальных  актов содержащих нормы трудового права.

2.7. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей   шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.8. Испытание при приеме на работе не устанавливается для:

*. беременных женщин,

*. лиц, не достигших возраста 18 лет,

*. лиц окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности,

* лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, по соглашению между работодателями.

2.9. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

2.11. Поступающие на работу в организацию при заключении трудового договора предъявляют работодателю(  копию  и  оригинал):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН.

- документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- документ об образовании, о квалификационной категории или наличие специальных знаний, курсах  повышения  квалификации,

- документ о медицинском освидетельствовании,

- автобиографию.

Организация работы по предварительному медицинскому освидетельствованию работников возлагается на работодателя и производится за его счет.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страховании оформляется организацией.

2.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом организации, должностной инструкцией и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Работодатель обязан проинструктировать работника по   правилам   соблюдения техники  безопасности, противопожарной безопасности  на  рабочем  месте,  инструкциями  по  работе  с  электрооборудованием,  дезинфицирующими  средствами.

2.13. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

.

2.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

2.15. На  каждого  вновь  принятого  сотрудника  заводится  личное  дело,  которое  хранится  в  учреждении  до  исполнения  75  лет  сотруднику,  делается  запись  в  книге  учета  личного  состава.

2.16. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

*  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным Федеральным законом. Двухнедельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления. До истечение срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявления. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами РФ не может быть отказано в заключение трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний  день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с работником окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действия трудового договора продолжается.

*. Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

*. Прекращение трудового договора (ст. 83 ТК РФ).

*. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МДОУ. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя должно быть обязательным участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора. (ст.82 ТК РФ).

*Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)

*Временный перевод на другую работу (ст. 72 ТК РФ).

*Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами.

     3. Основные права и обязанности сторон трудового договора

3.1. Работник организации обязан:

3.1.1. Добросовестно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором.

      *Своевременно и точно исполнять письменные и устные приказы руководителя.

*Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации

*Соблюдать трудовую дисциплину.

       *Соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда.

        *Соблюдать правила противопожарной безопасности.

        *Бережно относится к имуществу организации.

3.1.2.Немедленно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью  детей, людей, сохранности имущества организации.

3.1.3 Содержать свое рабочее место в чистоте.

3.1.4.Вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

      Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется, помимо трудового договора, должностной инструкцией на данного работника, утвержденной заведующим  организации и  доведенной до сведения работника  под  роспись.

3.2. Работник организации имеет право на:

3.2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

3.2.2. Предоставление работы, предусмотренной трудовым договором.

3.2.3. Рабочее место, отвечающее требованиям охраны и безопасности труда.

3.2.4. Своевременную и в полном объеме  выплату  заработной платы.

3.2.5. Нормальную продолжительность рабочего дня и рабочей недели, предоставление дней отдыха (включая нерабочие, праздничные дни), ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, прохождение  процедуры  аттестации.

3.2.8. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.2.9. Участие в управлении организацией посредствам участия в собраниях трудового коллектива, заседаниях  педагогического  совета,  работе в  творческих  группах.

3.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.2.11. Защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов любыми, не запрещенными законом способами.

3.2.12. Обжалование приказов администрации организации в установленном законом порядке.

3.2.13. Возмещение вреда причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, установленных законодательством.

3.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.3. Администрация обязана:

1.   Соблюдать действующее трудовое законодательство Российской Федерации и иные действующие нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений, локальные нормативные акты организации, условия трудовых договоров.

2.   Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами.

3.   Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям и охраны и гигиены труда.

4.   Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, информационно - методической литературой и иными средствами для исполнения ими трудовых обязанностей.

5.   Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (заработная плата до 5 числа следующего за отчетным месяцем, аванс до 20 числа текущего месяца), установленные Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами.

6.   Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.

7.   Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

8.   Своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы организации, поддерживать и поощрять лучших работников.

9.   Укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда.

10.                    Обеспечивать надлежащее содержание помещений, отопление, освещение, вентиляцию, оборудование, создавать нормальные условия для работы и обеспечения воспитательно -образовательного процесса.

11.                    Контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране труда.

12.                    Создавать условия для улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы по поощрению передовых работников.

13.                    Обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников организации.

14.                    Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников.

15.                    Внимательно относится к нуждам и запросам работников.

16.                    Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленным Федеральным законом.

17.                    Возмещать вред, причиненный в связи с исполнением работниками своих трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

3.4. Администрация организации имеет право:

3.4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными действующими нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.

3.4.2. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

3.4.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации.

3.4.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4.5. Принимать локальные нормативные акты по вопросам, регулирующим взаимоотношения работников и организации.

   4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

4.2. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать для   педагогов 36 часов, для прочего  персонала 40 часов в неделю.

4.3. В организации устанавливается  5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

4.4. Для некоторых категорий работников (сторожей) устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиком сменности, который утверждается в установленном порядке и доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

4.6. Работа  сторожам в течение двух смен подряд запрещается.

4.7. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником,  в  случае  неявки на  работу  по  болезни  или  по  другой  причине  работник  обязан  поставить  в  известность  администрацию, предоставить  лист  нетрудоспособности   или  другой  оправдательный  документ.

4.8. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

4.16. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

*  1, 2, 3, 4, 5 января — Новогодние каникулы

*  7 января — Рождество Христово

*  23 февраля — День защитника Отечества

*  8 марта Международный женский день

*  1 мая — праздник весны и труда

*  9 мая — День победы

*  12 июня — День независимости России

*  4 ноября — День народного единства.

4.9. Работникам организации предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

4.10. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации (постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724, ст. 334 Трудового кодекса РФ).

4.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4.12. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускается в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ.

4.13. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.14. При предоставлении отпуска с последующим увольнением, при расторжении трудового договора по инициативе работника, этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

4.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем.

4.16. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

4.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон (работника и работодателя) оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае: временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных законом, локальными нормативными актами организации.

4.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.20. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

                          5. Поощрения за   успехи  в работе

5.1 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу, новаторство и инициативу в труде:

* Объявлением благодарности;

* Выдачей премии;

* Награждением ценным подарком;

* Награждением Почетной грамотой организации; управления образования; главы администрации  города;

* Представлением к наградам Министерства образования РФ; к званию «Отличник общего  и  профессионального образования ».

*  Поощрения объявляются в приказе по организации, доводятся до сведения всего коллектива.

*   Другие виды поощрения работников за труд определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации:

* За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

*  При применении мер поощрения обеспечивается сочетанием  материального и морального стимулирования.

        6. Дисциплинарные взыскания

6.1. 3а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях:

6.2.1 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел  ранее дисциплинарное взыскание;

6.2.2 Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

6.2.3 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

       6.2.4 Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

6.2.5 Совершения по месту   работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

6.2.6 Нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

6.2.7 Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

6.2.8. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

      6.2.9 Нарушение  педагогическим  сотрудником  норм  профессионального  поведения,  наличием  обоснованной  жалобы  со  стороны  родителей  воспитанников,  поданных  в  письменном  виде..

     6.2.10 Однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителей своих трудовых обязанностей;

6.2.11. Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений;

6.2.12.В других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2.13.  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

6.2.14.. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.2.15..Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

16.2.16. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

6.2.17.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.2.1.8. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только руководителем организации или лицом, исполняющим его обязанности.

6.2.19.  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6.2.20. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда

     6.2.10 Однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителей своих трудовых обязанностей;

6.2.11. Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений;

6.2.12.В других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2.13.  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

6.2.14.. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.2.15..Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

16.2.16. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

6.2.17.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.2.1.8. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только руководителем организации или лицом, исполняющим его обязанности.

6.2.19.  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6.2.20. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда.

     6.2.10 Однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителей своих трудовых обязанностей;

6.2.11. Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений;

6.2.12.В других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2.13.  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

6.2.14.. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.2.15..Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

16.2.16. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

6.2.17.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.2.1.8. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только руководителем организации или лицом, исполняющим его обязанности.

6.2.19.  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6.2.20. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда

  

Положение 

О  доступе  педагогических  работников  к информационно-телекоммуникационным  сетям  и  базам  данных,  учебным  и  методическим  материалам,  материально-техническим  средствам  обеспечения  образовательной  деятельности

1. Общие  положения

1.1.      Настоящее  Положение  регламентирует  доступ  педагогических  работников  муниципального  бюджетного  дошкольного  образовательного  учреждения Детский  сад  общеразвивающего  вида
№ 26» (  далее  Учреждение)  к  информационно-телекоммуникационным  сетями  базам  данных, учебных  и  методическим  материалам, музейным  фондам,  материально-техническим  средствам  обеспечения  образовательной  деятельности.

1.2.     Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Федеральным  законом Российской  Федерации  от  29.12.2012 г. № 273 –ФЗ «Об  образовании  в  Российской  Федерации» ( п.7.ч.3.ст 47),  в  целях  качественного  осуществления  образовательной  деятельности  предусмотренной Уставом Учреждения.

1.3.     Положение вступает  в  силу  с  момента  издания  приказа  об  утверждении  Положения  и  действует  до  внесения  изменения.

1.4.     Положение  считается  пролонгированным  на  следующий  период,  если  нет  дополнений  и  изменений.

2.   Доступ  к  информационно – телекоммуникационным
сетям

2.1.Доступ  педагогических  работников  к  информационно -  телекоммуникационной  сети  Интернет  в  Учреждении  осуществляется  с  персональных  компьютеров,  подключенных  к  сети  Интернет, в  пределах  установленного  лимита  на входящий  трафик,  а  также  возможности Учреждения  по  оплате  трафика.

2.2. Предоставление  доступа  осуществляется  заместителя  по  ВМР, по  ХР, музыкальным  руководителем,  педагогом-  психологом, воспитателями  МБДОУ.

                               3. Доступ  к  базам  данных

3.1.Педагогическим  работникам  обеспечивается  доступ  к  следующим  электронным  базам  данных:

- профессиональные  базы  данных;

- информационно  справочные  системы;

- поисковые  системы.

3.2. Информация  об  образовательных, методических, научных, нормативных и  других  электронных  ресурсах, доступных  к  пользованию,  размещены на  сайте  Учреждения  в  разделе « Информационные  ресурсы».

4. Доступ  к  учебным  и  методическим  материалам

4.1. Учебные  и  методические  материалы, размещенные  на  официальном  сайте  Учреждения,  находятся  в  открытом  доступе.

4.2. Педагогическим  работникам  по  их  запросам  могут  выдаваться  во  временное  пользование  учебные  и  методические  материалы заместителем  заведующего  по  ВМР, на  которого  возложено  заведование  методическим  кабинетом.

4.3. Выдача  методических материалов  фиксируется  в  личных  карточках  выдачи  методических материалов.

4.4.При получении  учебных  и  методических  материалов  на  электронных носителях, подлежащих  возврату,  педагогическим  работникам  не  разрешается  стирать  или  менять  на  них  информацию.

5. Доступ к  материально  - техническим  средствам  обеспечения  образовательной  деятельности

5.1. Доступ  педагогических  работников  к  материально -  техническим  средствам  обеспечения  образовательной  деятельности  осуществляется:

- без  ограничения  к  спортивному  и  музыкальному  залам  и  местам  проведения  занятий  во  время, определенное  в  расписании  занятий;

5.2. Использование движимых (переносных) материально – технических  средств  обеспечения  образовательной  деятельности  осуществляется  по  письменной  заявке,  поданной  педагогическим  работником  на  имя  заместителя  заведующего  по  ВМР не  менее  чем  за  3  рабочих  дня, с  обязательной  фиксацией  в  журнале  выдачи.

5.3. Для  копирования  или  тиражирования  учебных и  методических  материалов  педагогические  работники  имеют  право  пользоваться  копировальным  аппаратом, принтером. Педагогический  работник  может  сделать  не  более 100  копий  страниц  формата  А4  с  обязательной  фиксацией  в  журнале  использования  копировального  аппарата.

5.4. Накопители  информации ( СД –диски,  флеш –накопители,  карты памяти), используемые  педагогическими  работниками  при  работе  с  компьютерной  информацией,  предварительно  должны  быть  проверены  на  отсутствие  вредоносных  вирусов.

5.5.  Пользование  оргтехникой  фиксируется  педагогами  в  журнале  регистрации.



Добавлено 14.04.2014г.

 "Согласованно":                                                          "Утверждено"
 Советом педагогов                                                       Приказом №30
Протокол №234                                                             "09" апреля 2014г.
"06" апреля 2014 г.                                                        Заведующий МБДОУ
Председатель Совета педагогов                                 "Детский сад ОВ №26
МБДОУ "Детский сад №26                                          О.Г.Караула.
Т.И.Авдеева.

 

ПРАВИЛА

 приема (отчисления)  воспитанников

в муниципальное бюджетное дошкольное

образовательное учреждение

«Детский сад  общеразвивающего  вида № 26»

1. Общие положения
1.1. Правила приема (отчисления) воспитанников (далее - Правила) в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном   учреждении «Детский  сад  общеразвивающего  вида  № 26» города Усолье – Сибирское  разработаны на  основании  Федерального  Закона «  Об  образовании  в  Российской  федерации  от  29.12.2012 г.№ 273 -ФЗ», Постановления  главы  администрации г.  Усолье – Сибирское № 242  от 07.02.2014г.»  Об  утверждении Порядка  комплектования  муниципальных  дошкольных  образовательных  организаций,   реализующих  основную  образовательную  программу  дошкольного  образования, Постановления № 130  от  28.01.2014 г. «Об  утверждении Стандарта  качества  оказания  муниципальной  услуги  по  организации  предоставления  общедоступного  и  бесплатного  дошкольного  образования», Устава  учреждения.

1.2.  Учреждение  комплектуется  воспитанниками, поставленными  на  учет  в  отделе  образования  для  предоставления  места  в  дошкольной  организации с  01 июня  по  31  августа  текущего  календарного  года   в  соответствии  с    очередностью.

1.3.  Освобождающиеся  места  в  течение  текущего  года  заполняются  детьми,  состоящими  на  очереди  в  отделе  образования. Порядок, форма,  сроки  определены  административным  регламентом  предоставления  муниципальной  услуги.

1.4. Зачисление ребенка в МБДОУ производится в течение 30 дней с момента обращения родителей (законных представителей) в МБДОУ и подачи заявления о приеме.

Дошкольное  учреждение вправе отказать в зачислении ребенка в случае если:

- родитель (законный представитель) ребенка не обратился в детский сад в течение 15 дней с момента получения индивидуального направления для зачисления в МБДОУ.

При принятии решения об отказе в зачислении ребенка в детский сад родителю (законному представителю) выдается справка.

      2.Право  на  первоочередное  зачисление  в           МБДОУ  имеют:

2.1.*  Дети  граждан,  подвергшихся  воздействию  радиации  вследствие  катастрофы  на  Чернобыльской  АЭС(Закон  РФ  от  15.05.1991 г. № 244-1) «  О  социальной  защите  граждан,  подвергшихся  воздействию  радиации  вследствие  катастрофы  на  Чернобыльской  АЭС»

* Дети  граждан  из  подразделений  особого  риска  а  также  семей,  потерявших  кормильца  из  числа  этих  граждан(Постановление Верховного  совета РФ  от  27.12.1991г.№ 2123-1)

* Дети  прокуроров (ФЗ от  17.01.1992 г. № 2202 «О  прокуратуре  РФ);

* Дети  судей ( Закон  РФ  от  26.06. 1992г. № 3132 -1 «О  статусе  судей  в  РФ»);

* Дети  сотрудников  следственного  комитета Р.Ф.;

2.2.  *Дети  из  многодетных  семей( Указ Президента Российской  Федерации от 5.  мая 1992 г.№ 431 «  О  мерах  по  социальной  поддержки  семей»

*  Дети – инвалиды  и  дети,  один  из  родителей  которых  является  инвалидом (Указ  Президента Р.Ф. 02.10.1992 г. № 1157 « О  дополнительных  мерах  государственной  поддержки  инвалидов»;

*  Дети  военнослужащих,  проходящих  военную  службу  по  контракту,  уволенных  с  военной  службы  при  достижении  ими  предельного  возраста  пребывания  на  военной  службе» (Ф.З. 27.05.10098 г. № 76-ФЗ «О  статусе  военнослужащих»;

*  Дети  сотрудников  полиции (ФЗ от  07.02.2011 г. № 3-ФЗ «О  полиции»;

* Дети  сотрудников  полиции,  умерших  вследствие  заболевания,  полученного  в  связи  с  выполнением  служебных  обязанностей;

* Дети  граждан  РФ,  умершего  в  течение  одного  года  после  увольнения  со  службы  в  полиции;

* Дети  сотрудников  внутренних  дел,  не  являющиеся  сотрудниками  полиции;

* Дети  сотрудников,  имеющих  специальные  звания  и  проходящих  службу  в  учреждениях  и  органах уголовно -  исполнительной  системы,  федеральной  противопожарной  службы,  органах  контроля за  оборотом  наркотических  средств  и  психотропных  веществ  и  таможенных  органах  РФ(ФЗ  от  30.12.2012 г № 283 –ФЗ «  О  социальных  гарантиях сотрудникам  некоторых    федеральных  органов  исполнительной  власти»

* Дети  одиноких  матерей (в  свидетельстве  о  рождении  ребенка  отсутствует  запись  об  отце  или  предоставлена  справка  из  органов   записи  актов  гражданского  состояния  о  том, что  запись  об  отце  внесена по  указанию  матери) (поручение  Президента РФ от  04.05.2011 г.№ 1227).

3. Перечень документов необходимых   для  приема ребенка в МБДОУ

3.1. Основанием для приема детей в МБДОУ ДС ОВ № 26 является заявление от родителей (законных представителей) ребенка. Заявление составляется в одном экземпляре и подписывается заявителями, может быть заполнено от руки или машинописным способом, распечатано посредством электронных печатных устройств.

 К заявлению прилагаются следующие документы:

* медицинское заключение на ребенка, выданное медицинским учреждением в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами учреждений здравоохранения. Результат медицинского обследования должен быть заверен печатью медицинского учреждения.

*  копию документа, удостоверяющего личность одного из родителей (законных представителей), заверенная руководителем учреждения на основании оригинала;

* копию свидетельства о рождении ребенка, заверенную руководителем учреждения на основании оригинала;

* копию страхового медицинского полиса ребенка, заверенную руководителем учреждения на основании оригинала.

4. Правила приема воспитанников в МБДОУ

4.1. Прием ребенка в МБДОУ ДСОВ № 26 осуществляет заведующий на основании заявления родителя (законного представителя) ребенка и представленных документов. Датой приема воспитанника в учреждение считается дата заключения договора с родителями (законными представителями) и регистрация  ребенка в книге движения детей.

4.2. При приеме ребенка в МБДОУ ДСОВ № 26 заведующий заключает договор между учреждением и родителями (законными представителями), включающий в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон. Договор составляется в двух экземплярах, при этом один экземпляр договора выдается родителям (законным представителям), второй остается в учреждении.

4.3. Заведующий МБДОУ ДСОВ № 26 в обязательном порядке знакомит родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.4. На основании поданных документов заведующий издает приказ о зачислении ребенка в МДОУ  № 26 с указанием возрастной группы и даты зачисления.

4.5. Зачисление воспитанника в группу производится  по возрасту  ребенка. В учреждении функционируют:

- две группы детей в возрасте от 2 до 3 лет;

- восемь групп детей в возрасте от 3 до 7 лет;

4.6. На каждого ребенка, принятого в учреждение, заводится:

* личное дело воспитанника, в котором хранятся документы (заявление, договор между учреждением и родителями (законными представителями) ребенка, копия документа удостоверяющего личность родителей (законных представителей), копия свидетельства о рождении ребенка, копия страхового медицинского полиса ребенка);

* медицинская карта воспитанника.

4.7. При приеме воспитанника в МБДОУ определяется порядок установления платы за содержание   ребенка в детском саду,  ее  размер, условия внесения родителями (законными представителями) платы за содержание ребенка, а также  предоставления  мер  поддержки.    Размер родительской  платы на  территории  г.  Усолье – Сибирское определяются  утвержденным постановлением  администрации города  Усолье - Сибирское № 121  от  27. 01.  2014 г., решением  Думы г.  Усолье – Сибирское № 70/6 от29.08.2013 г.  и  не  может  превышать 20 %  от  общего  объема  средств затраченных на  содержание  детей  в  дошкольном  учреждении.

4.8. Право  на  социальную поддержку  в  виде  льготы  на  родительскую  плату  за  содержание  ребенка  в  учреждении  имеют  следующие  категории  граждан:

-  в  размере  100%  родители,  дети   которых имеют  отклонения  в  развитии,  дети - инвалиды;

- в  размере  100% -  родители,  имеющие  детей  сирот и  детей,  оставшихся  без  попечения  родителей;

-  в  размере  100% - родители,  имеющие  детей  с  туберкулезной  интоксикацией;

- в  размере  50  % -  родители,  имеющие  трех  и  более несовершеннолетних  детей;

-  в  размере  50 % -родители, если  один  из  родителей  или  оба являются  инвалидами  1,2  группы.

Порядок  взимания  платы  определен  решением Думы  города  Усолье- Сибирское  от  29.08.2013 г  № 70/6 «  О  регулировании  для  отдельных    категорий  родителей((законных  представителей)  родительской  платы  за  при смотр  и  уход  за  детьми  в  муниципальных  бюджетных  дошкольных  образовательных  учреждениях  города  Усолье- Сибирское»

4.9.Начисление  платы  за  присмотр  и  уход за  детьми,  осваивающими  образовательные программы  дошкольного  образования, производится МКУ «Централизованная  бухгалтерия    учреждений образования»  в  первый  рабочий  день  месяца,  следующим  за  отчетным,  согласно  табелю  учета  посещаемости  детей  за  предыдущий  месяц.

4.10. Размер  родительской  платы  подлежит  уменьшению  в  связи  со  следующими  причинами:

- пропуском  по  болезни  воспитанника (согласно  предоставленной  медицинской  справке);

- пропуском  по  причине  карантина  в  группе;

- закрытием  дошкольной  организации  на  ремонтные  работы.

-отсутствием воспитанника в течение  оздоровительного  периода (сроком  до 75  дней   в  летний  период);

-отсутствием  ребенка в  дошкольном  учреждении  в  период  отпуска  родителей,  но  не  более  трех  месяцев  в  год;

-  отсутствием  ребенка  в  период  регистрации  родителей          в  центрах  занятости  населения  в  качестве  безработных  или  временной  приостановки  работы  на  предприятии  родителей  не  по  вине  работника.

 В  случае  уменьшения  родительской  платы  взимание  осуществляется  пропорционально  дням  посещения.

4.11В  случае  отсутствия  ребенка  без  уважительной  причины  родительская  плата  взимается  в      полном  объеме.

4.12. Для  оплаты  родителям (законным  представителям)  выписывается  квитанция,  где  указывается  сумма  родительской  платы  с  учетом  дней  посещения  воспитанника  в  месяц, родительская  плата  вносится  в  срок,  установленным  договором  родителей  с  администрацией  дошкольной  организации,  но  не  позднее  10  числа  текущего  месяца.

5. Процедура перевода воспитанников в МБДОУ ДСОВ № 26

5.1. Воспитанники МБДОУ № 26  могут переводиться из одной возрастной группы в другую в случаях:

* по заявлению родителей, при наличии свободных мест в желаемой группе;

* при переводе из одной возрастной группы в другую в связи с возрастными особенностями детей.

6.2. Родители (законные представители) вправе перевести своего ребенка из одного МБДОУ в другое. В этих целях проводятся следующие мероприятия:

 - родители  пишут  заявление  на  перевод  в  другое  учреждение, подписывают  его  у  руководителя  детского  сада, в  отделе  образования выдается направление  в  другой  детский  сад.

7. Дополнения к приему ребенка в МБДОУ
 д.с. № 26

6.1. В адаптационный период разрешается кратковременное пребывание ребенка в МБДОУ.

6.2. Плата за содержание ребенка в детском саду в этот период взимается в полном объеме.

6.3. Родители (законные представители) имеют право находиться с ребенком в МБДОУ в период адаптации.

7. Порядок отчисления воспитанников

7.1. Отчисление (выбытие) воспитанников из МБДОУ осуществляется на основании заявления родителей (законных представителей) при расторжении договора между учреждением и родителями (законными представителями) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

- на  основании  медицинского  заключения  о  состоянии  здоровья ребенка,  препятствующего  его  пребыванию   в  коллективе  сверстников (с  заболеваниями,  требующими  специального,  индивидуального  ухода  и  лечения)

7.2. При отчислении (выбытии) воспитанников издается приказ.

7.3. После отчисления (выбытия) воспитанников медицинская  карта  выдается  на  руки  родителям (законным  представителям).

8. Заключительные  положения

8.1.  Не  урегулированные  настоящим  Положением  вопросы  комплектования     и  содержания детей  в  Учреждении  регулируются  в  соответствии  с  действующим  законодательство  Российской  Федерации.